Coaching Beratung

Coaching Beratung bezeichnet die Hilfe zur Selbsthilfe, denn es leitet den Coachee dazu an persönliche Ressourcen zu realisieren. Als Coachee wird die Person bezeichnet die beraten wird. Berater ist derjenige, der das Coaching durchführt. Er wird fachsprachlich als Coach bezeichnet. Durch das Erkennen und Benennen verborgener Ressourcen werden diese dem Coachee nutzbar gemacht.

Kompetenzen für eine Coaching Beratung

Um eine gute Beratung während des Coachings zu gewährleisten muss der Coach über ein großes Maß von Feldkompetenz verfügen. Wichtige Bestandteile dieser Feldkompetenz sind:

• vielfältige Lebenserfahrung
• Erfahrung in der Beratung von Menschen

Die Lebenserfahrung muss der Coach für eine Beratung mitbringen, die Erfahrung mit der Coaching Beratung von Menschen macht er meistens zum ersten Mal in seiner Ausbildung. Denn um in Firmen und für Privatleute kompetente Coaching Beratungen durchführen zu können, benötig der Coach unbedingt Methodenkompetenz.

Unter Methodenkompetenz versteht man im Bereich der Coaching Beratung alle Mittel, die dazu eingesetzt werden können, den Prozess der Selbsterkenntnis im Coachee in Gang zu setzten. Welche Methoden genau während der Coaching Beratung eingesetzt werden, hängt mit der Aufgabenstellung genauso zusammen wie mit den persönlichen Vorlieben und Stärken des Coachees sowie mit seiner Ausbildung. Wichtig bei der Coaching Beratung ist:

• dass Methoden eingesetzt werden, welche der Situation angemessen sind
• dass der Coach in der Lage ist, die Mittel intuitiv und zeitnah zu wechseln, wenn es der Verlauf der Coaching Beratung verlangt
• die Coaching Beratung vom Coach bewusst gesteuert wird

Sind die Ressourcen entdeckt und in das Zentrum des Bewusstseins des Coachee gerückt, müssen diese in der Coaching Beratung durch Training gefestigt werden. Wie dieses Ziel erreicht wird, hängt vor allem davon ab, zu welchen Methoden während der Coaching Beratung gegriffen wird. Dabei ist alles denkbar was dem Coach geeignet scheint dieses Ziel zu erreichen. Wie beispielsweise das Einüben durch kleine Rollenspiele in der Gruppe. Wo die Coachees die Möglichkeit erhalten durch das bewusste Wechseln der Rolle eine andere Perspektive in ihr eigenes Verhalten zu erlangen. Aber auch die persönliche Begleitung des Coachs im Arbeitsalltag ist ein gerne eingesetztes Mittel bei der Coaching Beratung. Durch die persönliche Begleitung bei der Arbeit, erhält der Coach einen besonders intensiven Einblick in die Arbeit des Coachee was sich überaus positiv auf die Coaching Beratung auswirkt.

Zunehmende Bedeutung der Coaching Beratung

In vergangenen Jahren wurde die Coaching Beratung vor allem in Firmen eingesetzt, um Prozesse ökonomischer und somit wirtschaftlicher zu gestalten. Denn durch die Optimierung von Arbeitsabläufen und das geschickte Einsetzen von Mitarbeiterressourcen können Firmen auf Dauer wettbewerbsfähig bleiben. So ist die Coaching Beratung eine Ausgabe die sich positiv auf das wirtschaftliche Wachstum einer Firma auswirkt. Zudem kann diese als betriebliche Aufwendung geltend gemacht werden.

Seit kurzer Zeit greifen auch immer mehr Privatleute in schwierigen Lebenssituationen auf die Coaching Beratung zurück. Vor allem Personen die Mühe haben sich ihre Rolle in einer kontroversen Situation bewusst zu machen, profitieren von der Beratung des Coachs. Oft leitet er während der Coaching Beratung eine Selbstreflexion ein, die es dem Coachee ermöglicht tiefgreifende Veränderungen in seinem Lebenskonzept vorzunehmen. So ist die Coaching Beratung immer zu empfehlen, wenn Personen sich an einem Scheideweg des Lebens befinden und eine bewusste Entscheidung treffen müssen.