Manager brauchen Coaching
Sie jetten von Konferenz zu Konferenz, verbringen Stunden im Flugzeug, Auto oder Zug, an runden Tischen, in geschlossenen Räumen und im Licht von Neonröhren. Als Manager muss man für jede Nachtsitzung, jedes schwierige Telefongespräch, das einen selbst im Urlaub erreicht, jede überraschende Firmenflaute oder Krise unter Kollegen noch eine Energiereserve parat haben. Unter dem angespannten Berufsleben leidet oft auch das Familienleben, das ebenfalls zur Stress- statt Energiequelle wird. Nicht selten ist dies der Punkt, an dem Manager ein Burn-out-Syndrom entwickeln. So verbreitet, wie dieses Symptom ist, so ungern wird darüber gesprochen. In einer erfolgsorientierten Gesellschaft erscheint es als Tabu, die Belastungen der globalisierten Moderne nicht mehr tragen zu können. Hier kommt Management Coaching ins Spiel.
Wenn der Druck zu groß wird
Nicht zu unterschätzen ist auch der gesellschaftliche Druck, den ein Manager auszuhalten hat, immerhin trägt er die Verantwortung für seine Firma und deren Mitarbeiter, für die Entwicklung der Umsätze, für andere Bereiche des Marktes und nicht zuletzt auch für sich und seine Familie. Gesellschaftlich stehen Manager unter Rechtfertigungsdruck, da ihnen die astronomische Höhe von Bezügen und Abfindungen, Stellenstreichungen, Missmanagement und menschliche Kälte vorgeworfen werden. Zudem stehen Manager aktuell auf dem Prüfstand, sich im unberechenbaren Umfeld internationaler Finanzkrisen zu bewähren. Dieser immense Leistungs- und Erwartungsdruck kann nur ausgehalten werden, wenn man gelernt hat, persönliche und berufliche Krisen zu meistern und als Persönlichkeit weiß, für was man einsteht.
Coaching: Hilfe zur Selbsthilfe
Professionelles Management Coaching will genau das: Den Managern Techniken an die Hand geben, um mit den immensen Anforderungen ihres Berufes zurecht zu kommen. Management Coaching Unternehmen verstehen ihre Aufgabe im Allgemeinen als eine Art Hilfe zur Selbsthilfe. Management Coaching kann als eine Form der Beratung betrachtet werden, bei welcher der Coach seine Klienten dabei unterstützt, selbst Lösungen für Konflikte oder Krisen zu finden. Dabei hilft das Management Coaching dem Klienten, die eigene Persönlichkeit zu reflektieren und neue Verhaltensweisen zu erlernen sowie Potentiale und Talente voll auszuschöpfen. Der Coach nimmt dabei die Rolle des „guten Geistes“ ein, der zuhört, motiviert und als Mentaltrainer meist genau weiß, wie er die positiven Energien seiner Klienten aktivieren kann.
Schwächen erkennen und Stärken entfalten
In der Regel beginnt ein Management Coaching mit Selbstreflexion. Bestimmte Situationen in kritischen Lebensbereichen werden näher beleuchtet, hinterfragt und untersucht. Meist gibt es Trainingseinheiten zu Selbst- und Sinnfindung. Weitere wichtige Elemente des Management Coachings sind Verhaltenstherapien beziehungsweise Techniken, um Verhalten effektiv zu ändern sowie Konfliktbewältigung, Stressmanagement und Stärkung des Selbstwertgefühls.
Ein wesentliches Element von Management Coaching ist der Bereich Kommunikation, da durch ein verbessertes Kommunikationsverhalten bereits viele Konflikte gelöst werden können. Zudem hilft das Management Coaching dabei, Stärken aber auch Schwächen zu erkennen, die man sich selbst nicht zugetraut oder noch nicht eingestanden hat. Nicht zuletzt führt Management Coaching dazu, Motivationen besser zu erkennen, die bei der Durchsetzung von Zielen eine entscheidende Rolle spielen.
